按照集團公司黨委“企業轉型，創新發展”大討論活動的部署和要求，近期學習了習近平在中共中央政治局第五次集中學習時和黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話，周春雨在市委十屆十次全體會議上的講話等文章，通過學習和專題討論，對這次活動有了進一步的認識和體會。

汽運集團是一個有半個多世紀歷史的國有老企業，幾十年來特別是近幾年的健康發展，企業“三個文明”建設取得了可喜的成就，建立了比較完善的管理體系，形成了有特色的企業文化。作為一個老企業同時承載著歷史帶來的問題，如包袱過重、人員老化、專業人才不足、管理手段滯后、缺乏新的經濟增長點、同行業中職工收入較低等影響企業發展的不利因素。要突破發展難題，就必須創新。創新是一個民族進步的靈魂，也是一個企業發展的不竭動力。要不斷推進理念創新，工作創新，機制創新和服務創新，營造全面創新的氛圍。依靠結構轉型升級支撐的效益型轉變，依靠創新解決問題，依靠創新推動發展。

要強化責任擔當意識，每一個人都肩負著責任，對工作，對社會，對家庭，都有一份責任，有沒有強烈的責任感，是最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。崗位意味著責任，在其位就要履其職，盡其責。每個企業員工都應該心中常存責任感，多想一想，自己承擔什么責任，怎樣履行好責任。要有想干事干成事的強烈責任意識，對職責范圍內的事情，要敢作為，勇擔當，不回避矛盾，不推諉扯皮。要下力氣解決企業存在的人浮于事，遇到問題繞道走，不作為的不良現象。

要提高目標考核實效，完善考核機制，制定目標要有可操作性，有目標不認真考核，等于沒有目標，有責任不追究，等于沒有責任。要完善問責機制，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅處理“不落實的人”，確保各項工作有力有序推進。營造崇尚實干氛圍，堅持以實干為榮，以實干為責，以實干為大，通過強化工作責任，嚴格考核獎懲，真正把廣大干部職工的思想集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把精力集中在干大事上，把目標鎖定在干成事上�！盎疖嚺艿每�，全靠車頭帶”，體現領導干部的水平，關鍵是要自己帶頭，重要工作親力親為，一級做給一級看，一級帶著一級干，干在實處，走在前列。

領導干部要在“企業轉型，創新發展”中發揮表率作用，認識要高一層，實踐要先一步，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，真正以好的德行影響人，以好的人格感召人，以好的作風帶動人。堅持走群眾路線，到群眾中去，到基層一線，了解掌握實際情況，傾聽群眾意見和建議，不斷完善各項工作，抓好作風建設�？朔�“四風”現象。清正廉潔，提高反腐防腐意識和對消極腐敗的認識，腐敗不只是經濟問題，對領導干部的不作為和對不良現象的聽之任之，也是一種腐敗。

在學習討論中，大家暢所欲言分別談了各自的學習體會和認識，其中新黨員李宏建同志談到：工作中虛話空話不要講，實干才能得到實效。人無信不立，企無信不興。每個個體要在平日的工作中“言必行、行必果、說實話、辦實事”這樣社會才能進步，企業才能發展壯大。老同志韓隨忠談到：我雖然要退休了。中國共產黨是偉大的政黨，自己作為一名老黨員老戰士，要永遠保持黨員本色，銘記黨的宗旨，退休后無論在任何地方，依然盡所能，充分發揮黨員模范帶頭作用。

部分職工表態：榜樣的力量是無窮的，我將時刻以“瑞青精神”為目標，積極主動的工作，不斷學習提高自我，爭做一名有思想、有責任的好職工。最后張道林經理總結時講到：我們每一個同志要端正態度，提高認識，要有高度的政治敏感度，努力轉變思想，團結奮進，實實在在把物業公司工作做好，確保本部門穩定有序，堅決不拖集團公司后腿。

總之，我們作為企業員工，期盼企業健康發展，相信在集團公司黨委的正確領導下，加強干部隊伍建設和職工素質建設，完善制度建設，加快企業轉型，創新發展，定能迎來汽運集團更加輝煌的明天。